МБОУ "ШКОЛА № 94"

 

г.Ростов на-Дону,

пр.40-летия Победы,63;

Телефон (факс): 257-94-41;

e-mail: director94@mail.ru;

www.school94.jimdo.com

 

 

 

Согласовано

Председатель ПК

М. Н. Стрельцова__________________

29.08.2017 г.

Рассмотрено на Общем собрании

работников МБОУ «Школа № 94»

Протокол №  2 от 29.08.2017 г.

Утверждено

Директор МБОУ «Школа № 94»

Е. Ю. Пузанова______________

«30» августа 2017  г

 

 

Приказ №   414  от 30.08.2017 г.

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е 

о выплатах компенсационного характера

сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону «Школа №94»  

.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015), со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления Администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону(в редакции постановлений от 31.12.2015 № 1360от 19.02.2016 № 153от 06.09.2016 № 1253 (в редакции от 09.12.2016), от 18.01.2017 № 17от 21.03.2017 № 215от 16.06.2017 № 523).

1.2.Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников МБОУ «Школа № 94» (далее Школа № 94) в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых учреждением образования услуг, направленных на развитие муниципальной системы образования.

1.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно Приложения 2 и разделу 2 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

1.10.Средства на осуществление компенсационных выплат  предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 20 % фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы.

1.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2. Виды выплат компенсационного характера

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденном приложением № 2 к Постановлению Администрации города Ростова - на - Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

·         Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

·         Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

3. Размеры и условия применения компенсационных выплат

3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

3.1.1.Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от  4 процентов до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.1.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются тарификационной комиссией школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).

3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

За индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

педагогическим работникам

 

 

 

20

Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

1.

Учителям (преподавателям) за классное руководство:

 

1-4 классов

до 20

5-11 классов

до 25

2.

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

до 15

3.

Учителям (преподавателям) за проверку письменных работ по:

 

русскому языку, литературе;

до 20

математике;

до 15

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, основам безопасности жизнедеятельности

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами

до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование спортивными залами, "живыми уголками" и другими учебно-воспитательными объектами

до 25

6.

Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, экспертных, методических и педагогических советах:

 

руководитель;

до 20

секретарь

до 15

7.

Работникам учреждения в составе:

 

аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;

10

экспертных групп по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

15

8.

Работникам учреждения за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:

 

руководитель;

до 20

секретарь

до 15

9.

Руководителям и работникам учреждения за работу в составе:

 

аттестационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) подведомственных учреждений на соответствие занимаемой должности;

до 50

комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения;

до 15

тарификационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону, МКУ "Отдел образования Пролетарского района города Ростова-на-Дону"

до 10

10.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждении с количеством классов:

 

от 10 до 19;

до 30

от 20 до 29;

до 60

от 30 и более

до 100

11.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в учреждении, имеющих:

 

6-12 классов;

до 20

13-29 классов;

до 30

30 и более классов

до 50

12.

Педагогическим работникам за:

 

руководство летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами;

до 35

участие в государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ и других формах независимой аттестации (на период проведения)

до 20

13.

Руководителю, заместителям руководителя образовательного учреждения за организацию на базе учреждения пунктов проведения государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ и других формах независимой аттестации (на период проведения)

до 20

14.

Руководителю и другим работникам за ведение делопроизводства (при отсутствии штатной должности)

до 20

15

Работникам образовательного учреждения, в том числе библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников.

до 25

16.

Работникам учреждения за работу с архивом учреждения (не предусмотрена должность архивариуса)

до 25

17

Работникам, ответственным за организацию питания в учреждении

до 15

18.

Педагогическим работникам, работающим с трудными подростками и детьми из социально-неблагополучных семей, в т.ч. учителям, выполняющим функции классных руководителей за организацию работы по охране прав детства (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства), уполномоченному по правам ребёнка

до 15

19.

Работникам учреждения за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг (руководитель, секретарь и члены комиссии)

до 20

 

20.

Работникам учреждения за организацию работы:

 

с фондом социального, медицинского страхования;

до 20

с фондом пенсионного страхования

до 20

по противодействию терроризму;

до 15

по ведению воинского учета;

до 15

по обеспечению противопожарной безопасности;

до 10

по выполнению обязанностей начальника штаба ГО и ЧС;

до 10

общественного инспектора по охране прав детства;

до 20

общественного инспектора по охране труда;

до 20

по противодействию коррупции в учреждении

до 15

21.

Работникам учреждения за организацию и проведение социально-педагогического мониторинга

до 15

22.

Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)

до 80

 

23.

Работникам за организацию и проведение на базе учреждения мероприятий (на время подготовки и проведения мероприятий):

 

районного уровня;

до 10

городского уровня;

до 15

регионального уровня;

до 20

федерального уровня;

до 25

международного уровня

до 30

24.

Педагогическим работникам за консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников

до 20

25

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам за организацию и поведение на базе учреждения инновационной (экспериментальной) работы площадок, проводящих исследовательскую работу по проблемам образования и внедрению результатов в практику:

 

муниципального уровня;

до 20

регионального уровня;

до 30

федерального уровня

до 40

26.

Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации

до 15

27

Работникам учреждения за работу в  комиссии по предупреждению травматизма, в совете школы, в совете ветеранов:

- руководство

- работа секретаря

 

 

 

до 20

до 15

27

Работникам учреждения за систематизацию документов для сдачи их в архив

до 20

 

28

Работникам школы:

-  за руководство хором;

- за обеспечение художественной  самодеятельности школы театральным реквизитом, составление сценариев, обеспечение музыкальным сопровождением.

 

до 50

29

Работникам учреждения за особые условия труда (два здания школы, особенности формирования групп по изучению иностранного языка в 10-11 классах)

до 20

30

Работникам учреждения за выполнение  аварийных ремонтных работ по зданию (штукатурка, побелка, покраска, установка и ремонт дверей, обшивка стен, ремонт паркета) в течение года,

За выполнение  ремонтных работ в период подготовки школы к новому учебному году.

до 100

31

Работникам учреждения за выполнение текущего ремонта школьной мебели с использованием личного инструмента и  вспомогательных материалов.

до 100

32

Работникам учреждения за ликвидацию последствий аварийных ситуаций, непредвиденный ремонт отопительной системы, водоснабжения, кровли, электросети, канализации и другого сантехнического и технологического оборудования школы.

до 100

33

Работникам школы, использующим и внедряющим в образовательный процесс инновационное учебное оборудование:

- за информационное обеспечение и обслуживание интернет-сайта школы,

- за обеспечение функционирования актового зала с использованием интерактивного оборудования,

- за обеспечение функционирования методического кабинета с использованием мультимедийного комплекса,

- за обеспечение контент- фильтрации на ПК, подключенных к сети Интернет и используемых обучающимися.

до 100

34

Работникам учреждения за составление и корректировку базы данных школы для участия в ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), подготовку материалов для статистической отчетности по ЕГЭ.

до 60

35

Работникам учреждения за разъездной характер работы, связанный с выполнением служебных обязанностей.

до 100

36

Работникам учреждения за ведение документации по кадрам при отсутствии в штатном расписании специалиста по кадрам (оформление и хранение  трудовых книжек, учет и ведение личных карточек сотрудников школы).

до 50

37

Работникам учреждения за обслуживание компьютерной техники

до 5

38

Педагогическим и другим работникам за установку и использование стандартного базового пакета программного обеспечения

 

до 10

39

Работникам учреждения за обеспечение участия образовательного учреждения в программе электронного мониторинга

до 50

40

Работникам учреждения за обеспечение безопасных условий режима функционирования ОУ.

до 20

41

Работникам школы за исполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени.

до 20

42

Работникам учреждения за исполнение обязанностей садовника

до 10

43

Работникам учреждения за ведение медицинских книжек сотрудников школы

до 20

44

Педагогически работникам за организацию деятельности детских общественных  и молодежных объединений:

-за организацию работы отрядов:

«Юные инспектора дорожного движения» (ЮИД), «Юные пожарники» (ЮП), 

«Милосердие», 

«Юные патриоты России» (ЮПР),

- за руководство «Школой безопасности».

до 20

45

 Работникам за работу с Официальным сайтом для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (http://bus.gov.ru/publik/home.html и др.)

до 30

46

Педагогическим и другим работникам за работу по дополнительным образовательным программам (внеклассная работа по предмету).

до 20

 

47

Работникам за организацию комплексной работы по обеспечению функционирования школы в режиме пункт временного размещения

До 15

         

 

3. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3.6. 4. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений законодательством,. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

 

4. Механизм выплат компенсационного характера

4.1.Выплаты компенсационного характера сотрудникам Школы устанавливаются директором Школы на основании решения тарификационной комиссии, согласования с профкомом и оформляются приказом по Школе.

4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера при наличии приставки «до» определяются директором школы по согласованию с представительным органом работников (профсоюзный комитет) в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора школы любым категориям работников.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процента к должностному окладу.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный срок, начиная с одного месяца.

4.5. Выплаты компенсационного характера прекращаются по истечении срока, указанного в приказе.

 

5. Заключительные положения

5.1. Размер выплат компенсационного характера может устанавливаться  на учебный год, квартал, месяц и на другие сроки (по необходимости).

5.2. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей – локальных нормативных актов учредителя.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры сотрудников школы.

5.4. Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- принятием директором учреждения решения об отмене поручения выполнения работником дополнительной работы;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- в случае систематического неисполнения дополнительных обязанностей сотрудниками,  снижении показателей работы, снижения качества, несоблюдения требований, предъявляемых к порученной работе в целом или её отдельным этапам

5.5. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива учреждения.

О введении в действие Положения, его изменении или отмены сотрудники учреждения предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

5.6. В случае изменения размера компенсационной выплаты с сотрудником школы заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

5.7. Директор Школы в случае отмены выплат компенсационного характера или уменьшения их размера предупреждает об этом работника и издает соответствующий приказ.

 

5.8. При изменении ставок заработной платы и должностных окладов выплаты компенсационного характера могут быть индексироваться на коэффициент изменения.