МБОУ "ШКОЛА № 94"

 

г.Ростов на-Дону,

пр.40-летия Победы,63;

Телефон (факс): 257-94-41;

e-mail: director94@mail.ru;

www.school94.jimdo.com

Согласовано

Председатель ПК

М. Н. Стрельцова__________________

29.08.2017 г.

Рассмотрено на Общем собрании

работников МБОУ «Школа № 94»

Протокол №  2 от 28.08.2017 г.

Утверждено

Директор МБОУ «Школа № 94»

Е. Ю. Пузанова__________________

«30» августа 2017  г

 

 

Приказ №   414  от 30.08.2017 г.

 

П О Л О Ж Е Н И Е 

о премировании и оказании материальной помощи

сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону

«Школа № 94» 

.

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» (ред. от 20.07.2010), на основании Постановления администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону» (в редакции постановлений от 31.12.2015 № 1360от 19.02.2016 № 153от 06.09.2016 № 1253 (в редакции от 09.12.2016), от 18.01.2017 N 17от 21.03.2017 № 215от 16.06.2017 № 523) .

1.2. Положение вводится с целью обеспечения материального стимулирования сотрудников МБОУ «Школа № 94» (далее Школа) к качественному результату работы, а также поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения и направлено на повышение ответственности сотрудников Школы при выполнении ими своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и рост их профессионального и управленческого мастерства.

1.3. Премия начисляется за производственные результаты, высокие достижения в труде.

1.4. Премия сотрудникам Школы выплачиваются по результатам работы за определенный период: месяц, квартал, год (при наличии ассигнований за данный период).

1.5. Премирование сотрудников Школы осуществляется из средств в размере 5 % от планового фонда оплаты труда.

Школа вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

1.6. Премирование сотрудников Школы, заместителей руководителя  осуществляется по решению руководителя с учетом представления руководителя МО, и согласования с Профкомом на основе данного Положения о премировании и оформляется приказом руководителя по школе.

1.7. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится Школа.

1.8. Конкретный размер премии определятся в процентах к должностному окладу сотрудника с учетом целевых показателей эффективности деятельности.

1.9. Организация работ  по подготовке документов для  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премиальных по результатам работы возлагается на тарификационную комиссию по премированию работников учреждения,

 

II. Порядок установления премий

2.1. Премиальный фонд оплаты труда Школы распределяется между различными категориями работников: педагогическими работниками (учителя, преподаватель- организатор ОБЖ, воспитатели, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, старший вожатый), вспомогательным персоналом (секретарь – машинистка, лаборант, библиотекарь, бухгалтер), обслуживающим персоналом (рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, дворник), администрацией (заместители директора по УВР, ВР, АХЧ, главный бухгалтер, зав. библиотекой).

2.2. Размер премий определяется приказом директора школы, который издается на основании решения тарификационной комиссии по распределению премиального фонда.

В состав комиссии входят: директор школы, заместители директора школы, руководители предметных методических объединений, председатель профкома школы.

2.3. Предложения по конкретным размерам премирования могут вноситься заместителями директора, членами комиссии и утверждаются комиссией в следующем порядке:

·Руководители методических объединений подают заместителю директора, курирующего данную образовательную область, список претендентов на получение премии с указанием конкретных достижений и выполненных работ, предложения о критериях премирования за определённый период.

·Заместители директора обобщают информацию, согласно курируемому направлению деятельности, выдвигают предложения о критериях премирования за определённый период.

·Тарификационная комиссия утверждает основные критерии премирования за отчётный период, рассматривает списки претендентов, приказы и другие документы, подтверждающие правомерность выдвижения кандидатов на получение премиальных выплат.

·Решение тарификационной комиссии оформляется протоколом заседания и утверждается директором школы приказом.

3. При высоких показателях результативности работник может быть премирован по нескольким показателям. Максимальный размер премии по итогам работы в пределах премиального фонда в соответствующем периоде работнику не ограничен.

 

III. Виды премиальных выплат.

Показатели и условия премирования сотрудников  Школы

3.1. Определение размеров премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

3.2. При определении показателей и условий премирования сотрудников  Школы учитывается:

·   успешное и добросовестное исполнение сотрудником  своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

·   инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

·   качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,

·   участие в выполнении особо важных работ и мероприятий,

·   обобщение и распространение передового педагогического опыта,

·   успешное участие в методической, научно-исследовательской работе,

·   активность во внеурочной воспитательной деятельности,

·   результативность в учебной деятельности (достижения обучающихся на внешкольных олимпиадах, конкурсах, смотрах).

3.3. Сотрудникам Школы устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

3.3.1. за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения и др.  – до 200 %;

3.3.2. за личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса– до 200 %;

3.3.3. за разработку материалов нормативно-правовой базы школы – до 200 %;

3.3.4. за высокий уровень организации и проведения контроля учебно-воспитательного процесса в школе (классе) – до 200 %;

3.3.5. за развитие поисково-исследовательской деятельности учащихся;

Презентация результатов творческих работ учащихся:

- на школьном уровне – до 50 %

- на муниципальном уровне – до 100 %

- на региональном – до 150 %

- на федеральном – до 200 %.

3.3.6. за организацию и проведение мероприятий по формированию ЗОЖ – до 200 %;

3.3.7. за эффективную организацию работы предметных кружков, клубов, школьного хора  и других систематических форм внеклассной работы – до 250 %;

3.3.8. за качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой– до 200 %;

3.3.9. за высокий уровень сотрудничества с родителями при организации воспитательной работы с классом или по предмету, активное постоянное сотрудничество с родителями в соответствии с поставленными целями, вовлечение родителей в работу школьного самоуправления, в общественные объединения – до 200%;

3.3.10. за эффективную поддержку и развитие ученического самоуправления в школе – до 150 %;

3.3.11. за эффективную работу по методической теме школы и высокое качество методической работы– до 200 %;

3.3.12. За высокое качество оказания  методической помощи  педагогическим работникам в их практической деятельности, наставничество – до 200 %;

3.3.13. за организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, конференций, «круглых столов» районного, городского, областного, регионального и Всероссийского уровней (по итогам работы за квартал):

·    районного уровня – до 50 %;

·    городского уровня – до 100 %;

·    областного и регионального уровней – до 150 %;

·    Всероссийского и международного уровней – до 200 %;

3.3.14. за результативное социальное партнерство и взаимодействие с вузами города в течение года по организации предпрофильного и профильного образования учащихся  – до 100 %;

3.3.15. за организацию работы пункта проведения ЕГЭ, ОГЭ (репетиционное тестирование, выпускные экзамены) на базе образовательного учреждения (по итогам работы за квартал) – до 200%;

3.3.16. за качественную организацию отдыха обучающихся школы в период летних, осенних, зимних, весенних каникул – до 200%;

3.3.17. за результативную работу на оздоровительной площадке в период летних, осенних, зимних, весенних каникул – до 250 %;

3.3.18. за содержание учебного кабинета в образцовом порядке и в соответствии с современными требованиями – до 100%;

3.3.19. за участие в работе творческих групп, лабораторий, временных научно-исследовательских коллективах районного, городского и областного уровня по разным направлениям работы образовательных учреждений (по итогам работы за квартал):

·    районного уровня – до 50 %;

·    городского уровня – до 100 %;

·    областного и регионального уровней – до 150 %;

·    Всероссийского и международного уровней – до 200 %.

3.3.20. за качественную подготовку образовательного учреждения к началу нового учебного года (по итогам работы в III квартале), к работе в осеннее – зимний период – до 250 %.;

3.3.21. за отсутствие письменных жалоб граждан по результатам работы образовательного учреждения (по итогам работы за квартал, за год) – до 250 %;

3.3.22. за обеспечение организации и эффективного контроля освоения общеобразовательных программ обучающимися в форме семейного образования - до 100 %;

3.4.23. за достижение высоких результатов обучающимися при участии в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (по итогам работы за квартал):

·    районного уровня – до 50 %;

·    городского уровня – до 70 %;

·    регионального уровня – до 150 %;

·    Всероссийского и международного уровней – до 200 %;.

3.4.24. за создание качественных презентаций по вопросам образовательного процесса в МБОУ – до 100 %;

3.4.25. за внедрение новых информационных технологий в образовательном процессе  (по результатам работы за квартал, за год) –  до 200 %;

3.4.26. за обслуживание  программы электронного заполнения аттестатов выпускникам 9, 11 классов – до 150%;

3.3.27. за своевременное и качественное ведение банка данных на детей, охваченных различными видами контроля– до 200 %;

3.3.28. за высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий – до 100 %;

3.3.29. за высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы – до 200 %;;

3.3.30. за сохранение контингента обучающихся– до 200 %;;

3.3.31. за эффективную работа по профилактике правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних– до 200 %;

3.3.32. за подготовку информационных материалов для сайта МБОУ в сети Интернет– до 200 %;

3.3.33. за своевременное и качественное исполнение работы по КПМО – до 100 %;

3.3.34. за качественное и своевременное представление материалов, отчетов - до 150 %;

3.3.35. за качественную организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами – до 200 %;

3.3.36. за успешное руководство выпускными классами; за организацию эффективной работы по профессиональной ориентации в 9-11 классах– до 150 %;

3.3.37. за результативную работу по адаптации учащихся 1, 5, 10 классов (по итогам 1 полугодия) – до 100 %;

3.3.38. за высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся – до 100 %;

3.3.39. за высокое качество подготовки и проведения дополнительных занятий, консультаций  с обучающимися по предмету – до 200 %;

3.3.40. за результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися; высокое качество консультативной помощи учащимся группы «учебного риска» и их родителям– до 200 %;.

3.3.41. за качество диагностической, аналитической функции педагога (по аналитическим справкам) – до 100 %;

3.3.42. за обеспечение и сохранность библиотечного фонда – до 200 %;

3.3.43. за высокую читательскую активность обучающихся– до 100 %;

3.3.44. за пропаганду чтения как формы культурного досуга– до 100 %;

3.3.45. за высокое качество и активность участия в общешкольных мероприятиях – до 200 %;

3.3.46. за качественное оформление тематических выставок – до 200 %;

3.3.47. за высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное и оперативное выполнение распоряжений учебной части (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведения личных дел, дежурство по школе  и др.) до 250 %;

3.3.48. за качественное и своевременное оформление, и ведение служебной документации, связанной с текущей организационной, финансово-хозяйственной и учебной деятельностью ОУ -  до 200 %;

3.3.49. за высокий уровень ведения учётно - отчётной документации (журналов, отчётов, информации) – до 200 %;

3.3.50. за качественное обеспечение учёта, систематизации и хранения документации– до 200 %;

3.3.51. за качественное и оперативное представление материалов, отчетов, документации – до 200 %;

3.3.52. за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства– до 200 %;

3.3.53. за организацию и проведение оперативного устранения аварий (водопровод, канализация, системы теплоснабжения, электрика) – до 100%;

3.3.54. за исполнение обязанностей курьера – до 100%;

3.3.55. за совмещение профессий (выполнение ремонтных работ, покраски, проведение косметического ремонта в здании школы) – до 200%;

3.3.56. за качественную разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности– до 200 %;

3.3.57. за качественную организацию заключения договоров – до 200 %;

3.3.58. за отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, услуг (по итогам работы за квартал, год) – до 200 %;

3.3.59.за качественный контроль исполнения видов работ по заключенным договорам – до 200 %;

3.3.60. за оперативное, достоверное и качественное исполнение функциональных обязанностей (управленческая, бухгалтерская, налоговая и статистическая отчётность; своевременное заключение договоров с поставщиками, контроль расходования  ФОТ, расходования бюджетных средств и др.) – до 200 %;

3.3.61. за эффективное руководство профсоюзной организацией  (высокая степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса, высокая степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе) – до 200 %;

3.3.62.  за организацию и проведение эффективной работы с библиотечным активом, работы по закупке учебной литературы – до 200 %;

3.3.63. за качественную организацию и проведение хозяйственной деятельности школы и деятельности по материально-техническому обеспечению образовательного процесса – до 250 %;

3.3.64. за обеспечение учёта, эффективного использования, сохранности и развития учебно-материальной базы– до 200 %;

3.3.65. за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок до 300 %;

3.4.66. за ремонт наглядных пособий, ТСО, оборудования – до 100%;

3.4.67. за качественную уборку школьных помещений и территории школьного двора и стадиона после проведения массовых мероприятий – до 300%;

3.3.68. за обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы– до 300 %;;

3.3.69. за качественную подготовку отопительной системы – до 200 %;

3.3.70. за высокое качество подготовки, организации и проведения ремонтных работ (текущий ремонт) – до 300 %;

3.3.71. за высокий уровень соблюдения требований по охране труда, технике безопасности и отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками – до 200 %.

3.3.72. за оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по вопросам образовательной деятельности учреждения – до 150 %;.

 

3.3.73. за оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности – до 150 %;

3.3.74. за интенсивность труда до 150 %

 

IV. Оказание материальной помощи

(единовременные выплаты сверх размера заработной платы) сотрудникам.

 

4.1. Из фонда оплаты труда учреждения сотруднику может быть оказана материальная помощь, в пределах предусмотренных в образовательном учреждении средств в размере 1% от планового фонда оплаты труда.

4.2. Порядок и размеры оказания материальной помощи сотруднику определяются  данным Положением.

4.3. Выплата материальной помощи сотруднику Школы производится в соответствии с приказом директора школы.

4.4. Сотрудникам Школы могут устанавливаться следующие виды выплат материальной помощи (в абсолютном размере) при наличии средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения:

·   в связи с уходом в отпуск – в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию);

·   в случае смерти близких родственников (родители и дети сотрудника, муж/жена) – в размере до 5000 рублей;

·   в случае получения сотрудником травмы - в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию) в зависимости от тяжести травмы;

·   при рождении ребенка – в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию);

·   в случае тяжелого материального положения сотрудника;

·    в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) – в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию);

·   в случае вступления в официальный брак - в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию);

·   в случае проведения лечения, требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого сотрудника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении - в размере до одного должностного оклада (без учета повышающего коэффициента за квалификацию), но не более 2 раз в год.

4.5. Выплата материальной помощи сотруднику производится на основании письменного заявления сотрудника с точным указанием причин для выдачи материальной помощи, с росписью бухгалтера учреждения о наличии финансовых средств на данные цели.

      В зависимости от обстоятельств, указанных в п. 4.4  к заявлению могут быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении ребенка.

4.5. Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным или муниципальным бюджетом на обеспечение деятельности образовательного учреждения.

 

V. Заключительные положения.

5.1. Премирование работников производится: на основании приказа по Школе, в котором указываются размеры премии по каждому работнику.

5.2. Положение о премировании работников Школы может быть изменено и дополнено по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера Школы.

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

5. Премия не назначается или снижается за:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения сроков выполнения работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

- наличие обоснованных претензий, жалоб потребителей образовательных услуг;

- допущение порчи имущества, материальных ценностей Школы;

- упущение и искажение отчетности;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.