МБОУ "ШКОЛА № 94"

 

г.Ростов на-Дону,

пр.40-летия Победы,63;

Телефон (факс): 257-94-41;

e-mail: director94@mail.ru;

www.school94.jimdo.com

Согласовано

Председатель ПК

М. Н. Стрельцова__________________

29.08.2017 г.

Рассмотрено на Общем собрании

работников МБОУ «Школа № 94»

Протокол №  2 от 29.08.2017 г.

Утверждено

Директор МБОУ «Школа № 94»

Е. Ю. Пузанова______________

«30» августа 2017  г

 

 

Приказ №   414  от 30.08.2017 г.

 

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

«ШКОЛА № 94»

 

 

Настоящий Порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова – на – Дону «Школа № 94» разработан в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления Правительства Ростовской области  № 765 от 09.08.2016 г. (с изменениями и дополнениями), на основании Постановления администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону» (в редакции постановлений от 31.12.2015 № 1360от 19.02.2016 № 153от 06.09.2016 № 1253 (в редакции от 09.12.2016), от 18.01.2017 № 17от 21.03.2017 № 215от 16.06.2017 № 523с целью приведения локальных актов МБОУ «Школа № 94», регламентирующих установление условий оплаты труда работников, в соответствие нормам действующего законодательства, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «Школа № 94» в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

 

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ростова-на-Дону «Школа № 94» (далее Школа) регулирует порядок оплаты труда работников школы, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

1.2. Положение включает в себя разделы:

·размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

·условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

·условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

·порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя с учетом показателей эффективности деятельности учреждения;

·особенности оплаты труда и продолжительности рабочего времени педагогических работников Школы;

·нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения;

·другие вопросы оплаты труда.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г. Размер должностного оклада, размер ставки  библиотекаря устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области  № 765 от 09.08.2016 г.

1.7.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложения № 5 и разделу 2 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.8.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложения № 3 и разделу 3 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.9.Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.10. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.  Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. 

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.13. Фонд оплаты труда Школы № 94, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные образовательные услуги, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

1.14. Выплата заработной платы работникам Школы № 94 осуществляется 8 и 23 числа каждого месяца.

 

Раздел II Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

 

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей, специалистови служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 и приложением № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г. Размер должностного оклада, размер ставки  библиотекаря устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области  № 765 от 09.08.2016 г.

 

2.1. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Вожатый

4538

 

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня "Должности педагогических работников":

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Старший вожатый

7183

2.

2-й квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; педагог-психолог

7532

4.

4-й квалификационный уровень

Учитель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности

8289

 

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

4538

 

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Лаборант

4994

 

2.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

№ п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер

5771

 

2.1.6. Заведующей библиотекой, размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

№ п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер долж-ностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень (I-II группа оплаты труда)

Заведующий библиотекой

 

7725

 

 

2.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

№ п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Гардеробщик; дворник; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер)

3730

2.

1-й квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3-го квалификационного разряда

4178

 

2.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена" (Постановление Правительства Ростовской области от 12.05.2017 г. № 350):

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад

2-й квалификационный уровень

Библиотекарь

6055

 

2.1.9.Профессиональная квалификационная группа третьего уровня «Должности педагогических работников»:

№ п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер долж-ностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Старший вожатый

7183

2.

2-й квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

7532

 

3.

3-й квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог

7900

4.

4-й квалификационный уровень

Учитель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности

8289

 

2.1.10.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения Школы к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

№ п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я квалификационная группа

Учреждения образования I группы по  оплате труда руководителей

14370

2.

3-я квалификационная группа

Учреждения образования II и III групп
по оплате труда руководителей 

13065

3.

4-я квалификационная группа

Учреждения образования IV группы по  оплате труда руководителей     

11877

2.1.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

Раздел III Выплаты компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

 

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы № 94 в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным приложением N 2 к постановлению администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г., работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

·         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

·         выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах Школы.

3.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к постановлению администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г.

3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

При этом работодатель принимает меры по проведению в учреждении специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

     

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам

20

 

Примечание к подпункту 3.6.2.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

 

3.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

     

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

1.

Учителям (преподавателям) за классное руководство:

 

1-4 классов

до 20

5-11 классов

до 25

2.

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

до 15

3.

Учителям (преподавателям) за проверку письменных работ по:

 

русскому языку, литературе;

до 20

математике;

до 15

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, основам безопасности жизнедеятельности

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование спортивными залами, "живыми уголками" и другими учебно-воспитательными объектами

до 25

6.

Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, экспертных, методических и педагогических советах:

 

руководитель;

до 20

секретарь

до 15

7.

Работникам учреждения в составе:

 

аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;

10

экспертных групп по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

15

8.

Работникам учреждения за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:

 

руководитель;

до 20

секретарь

до 15

9.

Руководителям и работникам учреждения за работу в составе:

 

аттестационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) подведомственных учреждений на соответствие занимаемой должности;

до 50

комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения;

до 15

тарификационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону, МКУ "Отдел образования Пролетарского района города Ростова-на-Дону"

до 10

10.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждении с количеством классов:

 

от 10 до 19;

до 30

от 20 до 29;

до 60

от 30 и более

до 100

11.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательном учреждении, имеющих:

 

6-12 классов;

до 20

13-29 классов;

до 30

30 и более классов

до 50

12.

Педагогическим работникам за:

 

руководство летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами;

до 35

участие в государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ и других формах независимой аттестации (на период проведения)

до 20

13.

Руководителю, заместителям руководителя учреждения за организацию на базе учреждения пунктов проведения государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ОГЭ и других формах независимой аттестации (на период проведения)

до 20

14.

Руководителям и другим работникам за ведение делопроизводства (при отсутствии штатной должности)

до 20

15

Работникам образовательного учреждения, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников.

до 25

16.

Работникам учреждения за работу с архивом учреждения (не предусмотрена должность архивариуса)

до 25

17

Работникам, ответственным за организацию питания в учреждении

до 15

18.

Педагогическим работникам, работающим с трудными подростками и детьми из социально-неблагополучных семей, в т.ч. учителям, выполняющим функции классных руководителей за организацию работы по охране прав детства (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства)

до 15

19.

Работникам образовательного учреждения за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг (руководитель, секретарь и члены комиссии)

до 20

20.

Работникам учреждения за организацию работы:

 

с фондом социального, медицинского страхования;

до 20

с фондом пенсионного страхования

до 20

по противодействию терроризму;

до 15

по ведению воинского учета;

до 15

по обеспечению противопожарной безопасности;

до 10

по выполнению обязанностей начальника штаба ГО и ЧС;

до 10

общественного инспектора по охране прав детства;

до 20

общественного инспектора по охране труда;

до 20

по противодействию коррупции в учреждении

до 15

21.

Работникам учреждения за организацию и проведение социально-педагогического мониторинга

до 15

22.

Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)

до 80

23.

Работникам за организацию и проведение на базе учреждения мероприятий (на время подготовки и проведения мероприятий):

 

районного уровня;

до 10

городского уровня;

до 15

регионального уровня;

до 20

федерального уровня;

до 25

международного уровня

до 30

24.

Педагогическим работникам за консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников

до 20

25.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам за организацию и поведение на базе учреждения инновационной (экспериментальной) работы площадок, проводящих исследовательскую работу по проблемам образования и внедрению результатов в практику:

 

муниципального уровня;

до 20

регионального уровня;

до 30

федерального уровня

до 40

26

Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации

до 15

Примечания к подпункту 3.7.2:

1. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен для работников локальным нормативным актом Школы № 94, для руководителей - локальным нормативным актом работодателя.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений законодательством, либо в классе (учебной группе) с наполняемостью 14 человек и более в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

 

 

Раздел IV Выплаты стимулирующего характера,

размеры и условия их осуществления

 

4.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным приложениями 3 и 5 к постановлению администрации города Ростова-на- Дону №705 от 11.08.2015 г., работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из должностного оклада работника с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

4.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.4.. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников Школы № 94 за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса;

4.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

4.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении высшей (первой, второй) категории и на условиях, утвержденных Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Квалификационные категории и повышающий коэффициент за квалификацию, установленные для руководителей, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

4.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

4.6.1. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный", - до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, которым присвоено почетное звание "заслуженный", - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком), - до 15 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы:

при наличии ученой степени доктора наук - до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии ученой степени кандидата наук - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

4.6.4. Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак, значок) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (значком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак, значок), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

4.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

4.8. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

4.9.1. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного руководителя:

·         наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);

·         наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

·         использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

·         обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

·         участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

·         высокий уровень организации воспитательной работы (с обучающимися, семьей и др.);

·         прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, автономных, казенных, ведомственных и негосударственных учреждениях и (или) предприятиях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику с учетом повышающего коэффициента за квалификацию по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.12. Работникам Школы осуществляются премиальные выплаты в соответствии с приложением № 5 к постановлению.

Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.

4.13. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится Школа, а также показателей эффективности деятельности работы учреждения и конкретного работника, закрепленных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

4.14. Работникам Школы  оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 8 приложения 5 к постановлению администрации города Ростова-на- Дону № 705 от 11.08.2015 г.

4.15. Работникам Школы устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в порядке и размерах, определенных пунктом 1 приложения 5 к постановлению и с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами.

4.16. Иные выплаты стимулирующего характера:

     

N п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

 

Молодым специалистам образовательных учреждений из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в течение первых трех лет работы по специальности:

 

имеющим высшее профессиональное образование

до 30

имеющим среднее профессиональное образование

до 20

Условиями получения данной выплаты молодым специалистам являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении.

 

 

Раздел V. Порядок отнесения учреждения

к группе по оплате труда руководителя.

 

5.1. МБОУ «Школа № 94» может быть отнесено к четырем группам по оплате труда руководителя исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2.Отнесение Школы к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся в образовательном учреждении

за каждого обучающегося

0,3

2.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию;

0,5

высшую квалификационную категорию

1

3.

Превышение плановой (проектной) мощности по количеству обучающихся, комплектованию по классам

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

4.

Наличие групп продленного дня

 

20

5.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона

за каждый вид

15

7.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, буфета с горячим питанием

 

15

8.

Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные учреждением или на базе учреждения

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

9.

Наличие в образовательном учреждении обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

10.

В учреждении за работу в режиме "полного дня" или в 2 смены с контингентом обучающихся не менее 10 процентов от общего количества обучающихся

за каждый класс

10

11.

В учреждении за организацию обучения в форме экстерната

за одного экстерна

1

12.

За наличие на базе образовательного учреждения пункта ЕГЭ и ГИА-9

за проведение 1 экзамена (по сведениям предыдущего учебного года)

15

13.

За 100 процентов обеспеченности обучающихся учебной литературой и учебными пособиями

по состоянию на 1 сентября текущего учебного года

10

5.3. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно учредителем учреждения (Управление образования города Ростова-на-Дону),  в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления, осуществляющим функции и полномочия учредителя для МБОУ «Школа №94».

5.6. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года;

5.7. Группы по оплате труда для руководящих работников МБОУ «Школа №94» (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

         

МБОУ «Школа № 94»

Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов

I

II

III

IV

свыше 500

до 500

до 350

до 200

 

 

Раздел VI.Особенности условий оплаты труда

педагогических работников

 

6.1.Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам Школы:

6.1.1.Месячная заработная плата педагогических работников Школы определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровьяк специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.1.2.Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.

6.1.3.Почасовая оплата труда педагогических работников Школы применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов, информационно-аналитического центра), привлекаемых для педагогической работы в МБОУ «Школа № 94».

6.1.4. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

6.1.5. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.1.6. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

 

Раздел VII. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок её распределения

 

7.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательного учреждения установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

7.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

7.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

7.4. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусмотрена Уставом МБОУ «Школа № 94» с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

7.5.Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

7.6.Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательного учреждения устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ «Школа № 94».

7.7.При установлении учителям и преподавателям, для которых МБОУ «Школа № 94» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и программам, сокращения количества классов (групп).

7.8.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

7.9.Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений, не указанных в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», составляет 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законодательством.

7.10.Преподавательская работа руководящих и других работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.6, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в Школе его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

7.11.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

7.12.При возложении на учителей Школы, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

6.15. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

 

Раздел VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

8.1. Заработная плата руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности.

8.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению органа исполнительной власти с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

8.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8.1.4.  Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)  в кратности от 1 до 6.

8.1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается органом исполнительной власти.

.Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

 

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

до 50,0

до 3,0

2.

свыше 50,0 до 100,0

до 4,0

3.

свыше 100,0 до 150,0

до 5,0

4.

свыше 150,0

до 6,0

 

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

8.1.6.В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

8.1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

8.1.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8.2. Предельная доля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 40 процентов. 

8.2.1.  Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер, заведующий библиотекой.

8.2.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу: учитель, преподаватель- организатор ОБЖ, старший вожатый, педагог- психолог, педагог дополнительного образования.

8.2.3. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

 Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу: библиотекарь, бухгалтер, секретарь- машинистка, лаборант, дворник, вахтёр, сторож, рабочий по обслуживания зданий, уборщик служебных помещений

8.3.Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.